diaskz » 26 май 2026, 12:28
Выкладываю перевод свежего лонгрида от The Times, в котором тоже разбирается кошмар который творился у нас в этом сезоне. Автором статьи является Том Олнатт, тот самый «негативный журналист», которого весело искал Роберто Де Дзерби на своей последней послематчевой пресс-конференции после победы над Эвертоном. Кто не смотрел - РДЗ тогда обвинял его в том, что тот постоянно крутится на базе и пишет один негатив про команду (рекомендую посмотреть).
Как «Тоттенхэм Хотспур» едва не вылетел из Премьер-лиги
Когда результаты и игра «Шпор» при Томасе Франке пошли на спад, руководство отказывалось признавать возможность вылета — пока не стало слишком поздно.
Том Олнатт 25 мая 2026 года
Этот разговор длился всего несколько минут, но как слепок упадка «Тоттенхэм Хотспур» он мог бы пересказать историю целой эпохи.
22 октября «Тоттенхэм» только что сыграл вничью 0:0 в гостях с «Монако» в Лиге чемпионов, вымучив очко, которое едва ли заслужил. После финального свистка в коридорах стадиона «Луи II» игроки обеих команд направлялись к выходу, когда сотрудники клуба случайно услышали Эрика Дайера — бывшего защитника «Тоттенхэма», ныне выступающего за «Монако», — который о чем-то увлеченно беседовал с Джедом Спенсом.
Дайер в «Шпорах» всегда опекал Спенса, будучи для него кем-то вроде ментора, поскольку был уверен, что тот сможет заиграть на топ-уровне, если просто исправит некоторые свои привычки. Видя, что Спенс остался в запасе против «Монако», Дайер выглядел расстроенным и как раз напоминал ему о своих советах. В этот момент мимо проходил Йохан Ланге, технический директор «Тоттенхэма». Уловив тон беседы, Ланге с улыбкой произнес: «Ну наконец-то! Если бы у нас было больше такого».
Крах «Тоттенхэма» — это история об ушедших игроках, которым так и не нашли замену, и о директорах, проявивших слишком много благодушия, чтобы это заметить. Они стали примером того, насколько разрушительной может быть культура апатии и как далеко она может зайти — от VIP-лож стадиона «Тоттенхэм Хотспур» до тренировочных полей базы в Хотспур Уэй. В игре, где все карты на руках у элиты, они служат предупреждением о том, как быстро один из богатейших клубов мира может развалиться, если решит, что профессионализм заменим, а статус топ-клуба гарантирован навсегда.
По данным Deloitte, в прошлом сезоне «Тоттенхэм» был девятым по богатству клубом в мире. Их колоссальные финансовые преимущества означали, что ни один из этих просчетов сам по себе не привел бы к ситуации, когда от первого за почти 50 лет вылета команду отделяло всего одно поражение.
Как выразился один опытный спортивный директор из Премьер-лиги, клуб масштаба «Тоттенхэма» «может принять хренову тучу хреновых решений и все равно не быть настолько хреновым». Но собранные воедино, шаг за шагом, в лиге, которая никогда не прощала посредственности, эти ошибки привели к тому, что не могли скрыть ни история, ни доходы: к хроническому отсутствию качества на футбольном поле.
Увольнение Леви после пяти лет застоя
Утром 4 сентября прошлого года Дэниел Леви проезжал мимо безупречных зеленых полей для гольфа на тренировочной базе, строительство которой он сам когда-то инициировал. Он думал, что это обычный рабочий день. Стоял четверг, трансферное окно только что закрылось, и у Леви в календаре были запланированы встречи на конец недели.
Первая встреча должна была пройти с Питером Чаррингтоном, давним советником семьи Льюис (владельцев «Тоттенхэма»), который вошел в совет директоров за полгода до этого. Эта встреча стала для Леви последней. После 24 лет на посту председателя совета директоров «Тоттенхэма» он больше ни разу не возвращался в Хотспур Уэй и не видел ни одного матча на стадионе. Даже личные вещи из кабинета Леви и вещи его жены Трейси, которая работала его личным помощником, им обоим привезли на обычном фургоне.
Для «Тоттенхэма» уход Леви стал шипением догорающего фитиля динамита, но сам динамит уже давно лежал распакованным, а детонатор валялся где-то рядом. «Тоттенхэм» Леви перестал работать. В свои последние шесть сезонов после выхода в финал Лиги чемпионов в 2019 году «Тоттенхэм» лишь однажды попал в топ-4 Премьер-лиги. В его последний полноценный сезон «Тоттенхэм» финишировал на 17-м месте.
Это должно было стать финальным тревожным звонком, но руководство уволило Анге Постекоглу, полностью поверив в его риторику о том, что приоритетом является Лига Европы. Однако «Тоттенхэм» испытывал проблемы еще до начала еврокубкового плей-офф. К 30 января, за два месяца до матчей на вылет в Лиге Европы, «Тоттенхэм» уже шел на 15-м месте в Премьер-лиге.
Леви и семья Льюис допустили застой, который вышел далеко за рамки турнирной таблицы. Руководство сделало ставку на поп-концерты, документальные фильмы для Amazon, трассы для картинга и прибыльные предсезонные турне. По словам одного из действующих функционеров клуба, это отодвигало футбол «все дальше и дальше от центра внимания».
Такой подход раздражал игроков. Например, Пьер-Эмиль Хёйбьерг был оштрафован на двухнедельную зарплату за отказ играть в товарищеском матче по окончании сезона в Мельбурне в 2024 году. Моральный дух рядовых сотрудников был на нуле: многие устали от жесткой вертикали власти, когда все решения спускались сверху.
Футбольные департаменты, сокращенные во время пандемии, так и не были полностью восстановлены. Скаутский отдел урезали — формально в пользу более централизованного подхода на основе данных под руководством Ланге и недолго проработавшего главного футбольного директора Скотта Манна. На деле же это привело к тому, что меньше глаз отсматривало меньшее количество игроков.
Академия, воспитанники которой в этом сезоне провели на поле в Премьер-лиге в общей сложности всего 26 минут, была заброшена. Как выразился один из источников, это была «одна из тех лампочек, которую выключили во время ковида и так больше и не включили». Даже в нефутбольных сферах, таких как маркетинг, сотрудники описывают клуб как абсолютно не понимающий свою фан-базу — в любой другой индустрии такое посчитали бы немыслимым. «Каждому приходилось разбираться во всем подряд, — говорит источник. — Это был полный бред».
Перестройка самолета прямо в воздухе
Поиски виновных имеют свои пределы, не в последнюю очередь потому, что старый режим — это и есть новый режим: семья Льюис по-прежнему находится у руля. Джо Льюис, которому сейчас 89 лет, передал бразды правления своим детям, Вивьен и Чарльзу, еще несколько лет назад. Из этой троицы ближе всего к футбольным решениям в этом сезоне был зять Вивьен - Ник Бёшер.
Бёшер регулярно общается с Винаем Венкатешамом, бывшим директором «Арсенала», а ныне генеральным директором «Шпор», который сменил Леви на посту руководителя футбольных операций и находится в иерархии чуть выше Ланге, технического директора клуба.
Все они были на своих местах еще до ухода Леви, включая Венкатешама, который пришел в апреле и публично заявил, что «Дэниел сыграл ключевую роль в решении» о его назначении. Эпоха Леви принесла рост доходов более чем на 150 процентов и закрепила «Тоттенхэм» в европейской элите. Главное — при нем они никогда не были в серьезной опасности вылета. В этом сезоне люди, лояльные к Леви, не раз повторяли: «При Дэниеле такого бы никогда не случилось».
Настоящей проблемой после ухода Леви стали зияющие дыры на руководящих должностях и вакуум знаний и опыта. Клубом, по сути, управляли три человека — Леви, исполнительный директор Донна-Мария Каллен (которая также ушла в прошлом году) и Мэттью Коллекотт, директор по финансам и операционной деятельности (единственный, кто остался в совете директоров). У каждого из них был огромный круг обязанностей. Уход Леви и Каллен означал, что клубу нужно было нанимать не одного-двух руководителей, а целую команду, причем в середине сезона, одновременно выступая в Премьер-лиге и Лиге чемпионов.
Венкатешам говорил коллегам, что они «пытаются перестроить самолет прямо в воздухе». Или, как выразился источник, близкий к руководству: «Нам, по сути, нужен был год без футбола».
Результатом стало назначение 13 новых глав департаментов за последние 12 месяцев, причем некоторым потребовалось время, чтобы приступить к обязанностям. Венкатешам в сентябре говорил коллегам, что должность директора по спортивным показателям (performance director) — это первая вакансия, которую он хочет закрыть. Но после затянувшегося процесса подбора и обязательного оплачиваемого отпуска при смене работы Дэн Левиндон (ранее работавший в City Football Group) присоединился к клубу только в день увольнения Томаса Франка. Новый директор по футбольным операциям Рафи Морсен, который также считается ключевой фигурой в перестройке (особенно в вопросах трансферов), начнет работу только в середине июня.
Другие назначения оказались просто ошибочными. Скотт Манн, в чьи обязанности на посту главного футбольного директора входило реформирование медицинского и скаутского отделов, продержался менее двух лет после своего прихода в 2023 году. Адам Бретт, директор по обеспечению спортивных показателей, пришел и ушел в течение года.
Фабио Паратичи был столь же ненадежен, как задние поверхности бедра у игроков «Тоттенхэма». Он то приходил (2021), то уходил (2023), то был вовлечен наполовину (2024), то делил обязанности (2025), то уходил снова (2026). Его последний период в качестве со-спортивного директора был прерван всего через три месяца, когда он вернулся в Италию, чтобы быть ближе к детям.
Леви и Паратичи требовали соблюдения высоких стандартов, и некоторые считают, что без них «Тоттенхэм» стал более дилетантским местом — «клубом, полным вторых номеров», как выразился один из бывших давних сотрудников. Одержимая натура Леви хорошо известна, но и Паратичи был фанатом дисциплины. Однажды во время выезда к «Лидс Юнайтед» он пришел в ярость, оставшись недовольным условиями питания. Когда в Хотспур Уэй приезжали новички, Паратичи всегда расстилал перед ними красную ковровую дорожку, стремясь сделать так, чтобы прием казался первоклассным.
Этим летом клуб планирует новые кадровые перестановки в руководстве и рассмотрит возможность возвращения бывших игроков на подходящие роли. Тоби Алдервейрелд на прошлой неделе заявил The Times, что с удовольствием бы вернулся. О Бене Дэвисе также очень высокого мнения, и есть уверенность, что после завершения карьеры он перейдет на тренерскую или стратегическую должность в клубе.
Затягивание ключевых решений
Паратичи впервые предложил Игоря Тудора в качестве запасного плана еще в ноябре, после удручающего домашнего поражения от «Фулхэма», на случай, если придется уволить Франка с поста главного тренера. Сомнения Паратичи в отношении Франка вызвали напряженность в руководстве «Тоттенхэма», тем более что Венкатешам и Ланге оказывали тренеру полную поддержку.
У обоих были на то причины, выходящие за рамки позитивного настроя Франка и его успехов в «Брентфорде». Ланге и Франк вместе начинали в датском «Люнгбю», а Венкатешам опирался на свой опыт в «Арсенале», когда клуб до конца поддерживал Микеля Артету. Во время ноябрьской паузы на матчи сборных Венкатешам, Ланге и Паратичи летали на Багамы на встречу с семьей Льюис и Бёшером. Главный посыл той встречи заключался в том, что трудности на начальном этапе неизбежны. Франку просто нужно было дать больше времени.
На фоне всех перестановок в руководстве Венкатешам и Ланге были достаточно наивны, чтобы надеяться, что футбольные результаты придут сами собой. Еще в октябре внутри клуба согласились с идеей, что это будет «транзитный сезон» под руководством Франка, но никто не предполагал ничего более катастрофического. В этих условиях хаос вне поля привел к затягиванию ключевых решений на нем — в первую очередь, касающихся судьбы главного тренера.
Даже когда на стыке годов результаты команды и отношения Франка с болельщиками полетели в тартарары, руководство слепо настаивало на спокойствии, боясь усугубить хаос. Другие формулируют это менее снисходительно, утверждая, что боссы «Тоттенхэма» были слишком самонадеянны, чтобы просто допустить мысль о возможном вылете. Даже в марте, когда команда находилась в свободном падении, официальные лица отказывались произносить слово «вылет», используя вместо этого эвфемизмы.
В каждой ключевой точке этого сезона «Тоттенхэм» отставал на два-три шага. В середине января, после домашнего поражения от «Вест Хэма» со счетом 1:2, в клубе обсуждали увольнение Франка, но решили, что он сможет доработать до конца сезона. К закрытию январского трансферного окна, когда «Тоттенхэм» находился всего в восьми очках от зоны вылета, Ланге подписал лишь одного игрока первой команды — Конора Галлахера, посчитав, что летом на рынке будут варианты получше. В феврале они решили, что могут рискнуть, назначив Тудора временно исполняющим обязанности тренера с прицелом на полноценное назначение в июне.
В итоге в конце марта они были вынуждены обратиться к Роберто Де Дзерби с зарплатой в 12 миллионов фунтов стерлингов за семь туров до конца чемпионата, когда команда находилась всего в двух очках от зоны вылета.
Ожидается, что позиции Венкатешама этим летом останутся прочными, а вот будущее Ланге менее определенно. План «А» предполагает приглашение еще одного технического директора, сфокусированного на трансферах, который работал бы в тандеме с Ланге, но все будет зависеть от того, кто придет на эту роль и какое видение структуры у него будет.
Молодые, мобильные и податливые
Летом 2024 года, после того как «Тоттенхэм» занял пятое место в таблице в своем первом сезоне без Харри Кейна, Кристиан Ромеро спросил Постекоглу, почему клуб подписывает исключительно молодых игроков. Ему не стоило удивляться. После череды невнятных и дорогостоящих трансферов в период с 2019 по 2024 год — среди которых были Танги Ндомбеле (63 млн фунтов из «Лиона») и Джовани Ло Сельсо (55 млн фунтов из «Реала Бетис») — Леви захотел вернуться к рекрутинговой политике, которая хорошо служила «Шпорам» в предыдущее десятилетие: брать игроков молодых, мобильных и поддающихся обучению (податливых).
Этот вектор устраивал Ланге, который переманил с собой из «Астон Виллы» Роба Маккензи на должность шеф-скаута в 2023 году. Ланге и нанимали ради его сильных сторон — выстраивания подхода, основанного на данных и ставке на молодежь. Постекоглу в 2024 году хотел видеть в команде Педру Нету, Антуана Семеньо и Галлахера, но получил двух 18-летних игроков — Арчи Грея и Лукаса Бергвалла, а также Доминика Соланке в качестве замены Кейну (единственный новичок того лета старше 20 лет). За последние два сезона «Тоттенхэм» совершил в общей сложности 14 постоянных трансферов. Их средний возраст составил 20,7 года, а половина из них были тинейджерами.
Такой сдвиг также соответствовал жесткой структуре зарплат в «Тоттенхэме». За последние десять лет клуб регулярно входил в топ-6 по затратам на трансферы, а по чистому трансферному балансу за последние два сезона и вовсе занимает первое место, опережая даже «арсенал». Однако именно зарплаты являются ключом к привлечению проверенных мастеров. В этой сфере «Шпоры» были гораздо скупее: по данным Deloitte за 2024 год, соотношение зарплат к доходам у них было самым низким в Премьер-лиге.
Для Постекоглу Галлахер казался недосягаемым, когда тот вместо этого перешел в «Атлетико Мадрид». «Шпоры» даже не стали бороться за любимца Франка — Бриана Мбёмо, когда прошлым летом «Манчестер Юнайтед» обратился к «Брентфорду». Даже недовольство Ромеро отчасти было вызвано деньгами. После того как Аргентина выиграла чемпионат мира в 2022 году, он жаловался, что оказался чуть ли не единственным аргентинским игроком, которому клуб не повысил зарплату.
Представители «Тоттенхэма» утверждают, что они уже начали пересматривать зарплатный потолок: в августе Ромеро получил новый четырехлетний контракт, а в январе пришедший Галлахер стал самым высокооплачиваемым игроком клуба. Тем не менее ставка на молодых, мобильных и податливых привела к тому, что состав оказался лишен опыта, лидерских качеств и класса.
Для Франка, который столкнулся с проблемами с дисциплиной, нехватка сильных характеров стала главным камнем преткновения. По словам людей из его окружения, он понимал, что Ромеро — далеко не идеальный выбор на роль капитана прошлым летом, но чувствовал, что в этом составе просто нет альтернативы. Тудор был шокирован тем, как мало команда общается — как на поле, так и за его пределами. Один молодой игрок признался своему агенту, что хотел устроить командное барбекю для сплочения, но отказался от этой идеи, решив, что это «не его ума дело» и что «у них так не принято».
Травматический кризис
Поездка Ромеро в Аргентину на лечение на прошлой неделе не была чем-то из ряда вон выходящим. Несколько игроков прибегали к помощи сторонних специалистов и врачей сборных для восстановления после травм, поскольку доверие к медицинскому штабу «Тоттенхэма» после двух кошмарных лет было подорвано. Перестановки докатились и до процедурного кабинета.
В любопытном исследовании под названием «Новый тренер — новые риски?», опубликованном в прошлом году, ученые проанализировали данные клуба высшего дивизиона Хорватии за восемь сезонов. Они обнаружили, что в первые четыре недели после смены тренера количество травм возрастает на 35,4 процента. По их словам, чехарда создает перманентное ощущение «первого дня», когда новые тренеры перегружают игроков тренировками, чтобы показать себя, а футболисты работают на износ, чтобы произвести впечатление.
Франк втискивал в график дополнительные занятия — тактические, которые утомляли игроков, — а решение Тудора проводить беговые упражнения в феврале, в период матчей Лиги чемпионов посреди недели, источник, близкий к раздевалке, назвал «безумием».
1 549 дней, пропущенных в этом сезоне игроками «Шпор» из-за травм — с большим отрывом худший показатель в Премьер-лиге. Но сильнее всего по команде ударило отсутствие именно ключевых исполнителей.
Соланке, Джеймс Мэддисон, Деян Кулушевски, Вильсон Одобер, Родриго Бентанкур и Дестини Удоджи — игроки железной основы — почти не играли. Это оставило команду с куцым составом, не готовым к нагрузкам европейского футбола и вынужденным полагаться на резервистов в моменты наивысшего напряжения.
Франк был настолько разочарован уровнем своих подопечных, что говорил коллегам, будто Педро Порро — единственный, кто мог бы играть за топ-клуб. Де Дзерби же пришлось бороться за выживание, имея в атаке Матиса Теля, Ришарлисона и Рандаля Коло Муани.
«Шпоры» впервые начали обсуждать кандидатуру Де Дзерби еще в январе, когда результаты при Франке поползли вниз, а сам итальянец, как было известно, сомневался в своем будущем в «Марселе». 31 марта он согласился на работу, от которой все отказывались, и дал результат: победы и уверенность начали возвращаться, а статистические показатели стали соответствовать скорее середняку, нежели кандидату на вылет.
Они успели в самый последний момент. На вопрос о том, почему Де Дзерби не назначили раньше, в клубе отвечают, что его пришлось «долго и тяжело убеждать». И, пожалуй, понятно почему: корпоративная культура, амбиции, опыт, стабильность, класс игроков, лидеры в раздевалке. Если бы у «Тоттенхэма» было больше всего этого.